Osoby z długotrwałymi schorzeniami psychicznymi i fizycznymi lub niepełnosprawnością mogą ubiegać się o zasiłek PIP od rządu – i mogą to zrobić, nawet jeśli mają pracę.


Świadczenie PIP, które wynosi od 114.80 do 749.80 funtów miesięcznie, nie jest zależne od dochodów i nie opiera się na niezdolności do pracy. Dzięki temu ludzie mogą mieć pracę i nadal otrzymywać wsparcie pieniężne.


Wytyczne dotyczące PIP na stronie GOV.UK brzmią: „Możesz otrzymać PIP, nawet jeśli pracujesz, masz oszczędności lub otrzymujesz większość innych świadczeń”. W podręczniku DWP o PIP dodaje się dalej: „PIP nie jest uzależniony od dochodów i może być wypłacany niezależnie od tego, czy wnioskodawca pracuje, czy nie."


„Nie ma potrzeby zgłaszania, że wnioskodawca rozpoczął lub zakończył pracę albo zmienił się charakter jego obecnego zatrudnienia, chyba że zmienił się zakres potrzebnej pomocy”. 


Wytyczne DWP mówią, że należy skontaktować się z infolinią dotyczącą Personal Independence Payment pod numerem 0800 917 2222, jeśli nastąpią zmiany okoliczności, w tym:

  • zmianie ulegają Twoje dane osobowe – na przykład imię i nazwisko, adres lub lekarz
  • pomoc, której potrzebujesz lub jeśli Twój stan ulegnie zmianie
  • Twój stan się pogorszył i nie oczekuje się, że będziesz żył dłużej niż 12 miesięcy
  • trafiasz do szpitala lub domu opieki
  • wyjeżdżasz za granicę
  • jesteś skazany lub przetrzymywany w areszcie
  • Twój status imigracyjny uległ zmianie, jeśli nie jesteś obywatelem brytyjskim


W podręczniku PIP wyjaśniono: „Musimy wiedzieć, czy stan wnioskodawcy, ilość potrzebnej pomocy lub jego sytuacja uległy zmianie. Dzieje się tak, ponieważ może to zmienić wysokość kwoty PIP, jaką może otrzymać. Ważne jest, aby wnioskodawca natychmiast poinformował DWP o wszelkich zmiany w ich życiu, które mogą mieć wpływ na ich korzyść.


„W oparciu o te zmiany ich świadczenie może wzrosnąć, spaść, pozostać na tym samym poziomie lub może ustać. Jeśli wnioskodawca otrzyma nadpłatę, zwykle będzie musiał zwrócić pieniądze. Niepoinformowanie DWP o którejkolwiek z tych zmian może skutkować wniesieniem oskarżenia .”


Działacze na rzecz opieki społecznej w Disability Rights UK sugerują, że rozpoczęcie pracy może być postrzegane jako dowód na to, że Twoje codzienne potrzeby w zakresie życia, opieki lub mobilności uległy zmianie, w związku z czym można ponownie rozważyć Twoje uprawnienia do świadczeń. Niezależna witryna internetowa Benefits and Work dodaje, że „możesz otrzymywać wynagrodzenie PIP niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym, niepełnym wymiarze godzin, czy nie pracujesz wcale. Możesz więc pracować jako bankier handlowy zarabiający miliony i nadal kwalifikować się do PIP”.


Dalej jednak stwierdza się, że czynności podejmowane w ramach pracy można uwzględnić w ocenie PIP. Stwierdzono w nim: „Praca może mieć wpływ na liczbę punktów zdobytych w ocenie PIP, a tym samym na to, czy kwalifikujesz się do nagrody i w jakiej wysokości."


„Dzieje się tak, ponieważ wszelkie czynności fizyczne lub umysłowe podejmowane w trakcie pracy lub, co bardziej prawdopodobne, wszelkie czynności, które pracownik służby zdrowia zakłada, że wykonujesz, mogą zostać wzięte pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, jakie punkty zdobędziesz w ocenie lekarskiej PIP. A zatem: jeśli Twoja praca wiąże się z przemieszczaniem się, można to wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o punktacji w ramach komponentu dotyczącego mobilności w ramach PIP.


„A jeśli uda Ci się wstać z łóżka, umyć i ubrać, kupić bilet autobusowy lub kolejowy i pojechać do pracy, wszystko to można uwzględnić zarówno w elementach codziennego życia, jak i mobilności PIP. Wszelkie działania w Twoim miejscu pracy, takie jak pisanie ręką lub na klawiaturze, rozmowy z klientami lub współpracownikami oraz przemieszczanie się po miejscu pracy również mogą być brane pod uwagę.”


Rząd oświadczył, że pragnie zachęcić większą liczbę osób pobierających renty inwalidzkie do włączenia się na rynek pracy. Forum Doradcze ds. Ubezpieczeń Społecznych, niezależny organ finansowany przez DWP, opublikowało w zeszłym roku raport, w którym zalecono, aby osoby niepełnosprawne mogły podjąć próbę podjęcia pracy zarobkowej bez ryzyka ponownej oceny i utraty świadczeń.


Jedna na pięć osób niepełnosprawnych twierdzi, że chce pracować, ale tylko niewielka liczba to robi, stwierdziło forum, wskazując, że istnieje bariera, którą należy usunąć. W raporcie wyjaśniono, że „powodowie obawiają się, że podjęcie pracy może oznaczać utratę PIP lub że w przypadku późniejszej utraty tej pracy zostaną uznani za „zdolnych do pracy” i w związku z tym będą uprawnieni jedynie do niższej stawki Universal Credit.”


Stwierdzono, że przeprowadzono pewne oceny bezpośrednie, podczas których zatrudnienie uznano za dowód, że dana osoba ma jedynie „ograniczone upośledzenie funkcjonalne”, a zatem mniejsze zapotrzebowanie na świadczenia. W raporcie dodaje się: „Uważamy, że istnieją przekonujące argumenty za tym, aby wnioskodawcy ubiegający się o PIP otrzymali wyraźną gwarancję, że nie będą poddani ponownej ocenie przez rok, jeśli podejmą pracę zarobkową.


„Jeżeli zatrudnienie zakończy się pomyślnie i będzie trwało dłużej niż rok, od tego momentu zostanie wznowiony regularny harmonogram ponownej oceny. Związek pomiędzy zapewnieniem zatrudnienia a dostępem do PIP powinien być zupełnie odrębny i tak postrzegany. Uważamy, że środek ten pomógłby zmniejszyć ryzyko postrzegane ryzyko finansowe związane z próbowaniem pracy.”